CRP Seine Saint Denis - Réadaptation professionnelle Seine Saint Denis

CRP Aubervilliers

Présentation

Spécialisé dans la prise en charge globale des personnes en situation de handicap afin de les accompagner vers un retour à l’emploi durable, le Centre de Réadaptation Professionnelle d’Aubervilliers dispense des formations d’orientation, pré-qualifiantes et qualifiantes.

La valeur ajoutée du CRP est l’accompagnement médico-psycho-social personnalisé et coordonné au sein d’une équipe pluridisciplinaire dans une dynamique d’insertion vers l’Entreprise.

L’établissement est d’un accès facile par les transports en commun.

Situé en milieu urbain, le CRP d’Aubervilliers est au cœur d’un important bassin d’emplois et des réseaux sociaux et médico-sociaux franciliens.

Prises en charge

Le Centre de Réadaptation Professionnelle d’Aubervilliers compte 110 places en externat. L’action de réadaptation professionnelle s’inscrit dans les missions d’utilité sociale suivante :

actions médicales, sociales, pédagogiques et de formation adaptées aux besoins de la personne, à son niveau de développement, à ses potentialités, à l’évolution de son état,

actions de réadaptation, d’insertion et de réinsertion sociale et professionnelle, d’information et de conseil sur les aides techniques ainsi que d’aide au travail.

Le Centr Formation bureautique e de Réadaptation Professionnelle (CRP) d’Aubervilliers est un établissement d’orientation et de formation professionnelle qui accueille des personnes en situation de handicap sur orientation de la Maison Départementale de la Personne Handicapée (MDPH).

L’établissement s'inscrit dans une conduite citoyenne (sécurité au travail, de lutte contre les discriminations, éco citoyenneté) au travers de ses actes professionnels. Il participe à la veille pédagogique, technique et environnementale. Il actualise les connaissances et développe la culture et les compétences professionnelles.

Dans les groupes de travail, les pratiques professionnelles sont analysées et ajustées au regard des responsabilités sociales et techniques des intervenants : posture d'acteur institutionnel, de technicien et de personne.

L’accompagnement Médico-Psycho-Social (MPS)

Le Centre de Réadaptation Professionnelle de l'UGECAM Ile de France offre un accompagnement médico-psycho-social vers l’Entreprise et l’emploi. Cet accompagnement consiste en un suivi adapté aux problématiques et aux besoins de chacun, dans le respect des droits de la personne et de la confidentialité. La finalité est de favoriser l'accès à une activité professionnelle durable.

Un accompagnement pluridisciplinaire (pédagogiques, Médico Psycho Social, d’Insertion Professionnelle …) garantit à la personne accueillie, une prise en compte globale et personnalisée.

Equipe

Direction

Directeur : Fatima BELALIA

Equipe médicale/médico-sociale

Une équipe pluridisciplinaire assure un accompagnement à l’élaboration d’un projet professionnel et/ou l’accès à des formations pré-qualifiantes.

La prise en charge conjugue des actions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, sous la forme d’interventions interdisciplinaires réalisées en partenariat. Ces actions entrent dans le cadre d’un projet personnalisé d’accompagnement adapté à la situation et à l’évolution de la personne accueillie.

Médecin : Docteur Marc Risbourg

Responsable du service pédagogique et de la prise en charge : Dorienne Aumon

Coordinateur-insertion : Pierre Jamet

prise en charge pluridisciplinaire

Médicale

Les médecins, (généraliste et psychiatre) et infirmière, interviennent, tout au long du parcours personnalisé par le biais de consultations individuelles et collectives sur le champ de la prévention et du suivi thérapeutique en lien avec le réseau médical de la personne et le médecin de la MDPH.

Psychologique

La psychologue rencontre systématiquement et individuellement les stagiaires à leur entrée au CRP.

Conseil en Economie Sociale et Familiale

Le service social intervient à différentes étapes de la formation et toujours dans une démarche d'accompagnement pluridisciplinaire grâce à la mise en place d'un plan d’accompagnement concerté avec les stagiaires.

Ergonomique

L’établissement propose les services d’un ergonome chargé d’insertion pour informer et conseiller les stagiaires pour l’aménagement de leur poste de travail et sur les gestes et postures adaptées à la vie quotidienne.

Pédagogique

Le formateur participe à la conception, prépare et anime des actions de formation. Il évalue les acquis et réalise un bilan. Il adapte le parcours de formation aux besoins des personnes. Il accompagne les parcours de formation et participe à la conception et l’évaluation du dispositif

Le formateur contribue au développement des compétences favorisant l’insertion sociale et professionnelle et/ou à l’acquisition d’une qualification pour permettre l’accès ou le maintien dans une situation d’activité ou d’emploi.

Qualité

Evaluation par l’ANESM

Distributeur de gel hydroalcoolique L’établissement s’engage à améliorer, au quotidien et sur le long terme, la qualité et la sécurité des soins et des personnes. Pour cela, une auto-évaluation et une évaluation externe sont réalisées par un organisme agréé par l’ANESM (Agence Nationale de l’Evaluation et de la Qualité des Etablissements et Services sociaux et Médico-sociaux).

L’établissement est engagé dans une démarche d’amélioration continue depuis plusieurs années. En 2006, l’établissement a obtenu la certification NF service, qui a été reconduite chaque année.

Cette certification a accompagné une forte dynamique sur l’établissement au bénéfice de nos publics travailleurs handicapés. Elle s’articule avec la démarche qualité qui poursuit 3 objectifs majeurs :

S’assurer de fournir aux clients un service de qualité,
Placer l’établissement dans une démarche dynamique d’amélioration des prestations,
Garantir la pérennité des activités du centre grâce à une certification reconnue,

et s’appuie sur les principes suivants : la prévention, l’évaluation, la responsabilisation pour l’implication active et l’amélioration continue.

Droit des usagers

Soucieux du respect des droits des usagers, un Conseil de la Vie Sociale (CVS) a été mis en place. Le CVS est un lieu d’échange et d’expression sur toutes les questions concernant le fonctionnement de l’établissement. L’usager (ou son représentant légal) est invité à y participer. Le Conseil de la Vie Sociale est force de proposition. Il est composé de résidents et de membres du personnel.

Equipement

Equipement / Plateau technique

L’établissement dispose d’un « espace ressources entreprises ». Celui-ci met à disposition des stagiaires des postes informatiques, des magazines et journaux...

Hébergement

Le CRP Aubervilliers fonctionne en externat.

La restauration

La restauration se fait en self-service, à proximité du centre ville (10 minutes de marche).

Cafeteria

Des distributeurs de boissons chaudes, froides et de confiseries sont à disposition au rez-de-jardin, ainsi qu’une fontaine d’eau.

Admission

L’équipe propose des visites découvertes tous les mardis sur rendez-vous auprès de l'accueil qui permettent de présenter l’établissement, la formation et les modalités d’admission aux personnes handicapées en recherche d’informations dans le cadre d’un reclassement professionnel

La Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) décide de la reconnaissance de la qualité de Travailleur Handicapé et prescrit une orientation dans un parcours de formation. La notification de décision de la MDPH s’impose au CRP.

L’avis médical est le point d’entrée afin d’évaluer l’aptitude à l’admission dans l’établissement avec la prise en compte des besoins et des contraintes de la situation de handicap de la personne.

A réception de la notification d’orientation, une convocation en pré admission est adressée à la personne en situation de handicap pour instruire sa demande. Le candidat rencontre les professionnels concernés par la prise en charge administrative, médicale, sociale à travers des entretiens individualisés.

Constitution du dossier d’admission

Notification de décision d’orientation de la CDAPH
Reconnaissance Qualité de Travailleur Handicapé
Attestation d’ouvertures de droits à un régime de protection sociale
Carte d’identité ou de séjour.
Attestation d’assurance responsabilité civile.

Les personnes accueillies bénéficient :

du statut de stagiaires en formation professionnelle.

Après validation du dossier de rémunération par l’Agence de Services et de Paiement, la formation est rémunérée par le Conseil Régional d’Ile de France.

De la prise en charge des frais de séjour en établissement médico-social

Selon les droits ouverts à un organisme de protection sociale dont le stagiaire dépend (CPAM – Mutuelles – MSA…)

Moyen d'accès

Transports en commun

Soit le métro « Marx Dormoy » (ligne 12) puis le bus 35 Terminus
Soit le métro « Quatre chemins » (ligne 7) puis le bus 170 ou 150 Mairie d’Aubervilliers
Soit le RER «Aubervilliers/La Courneuve » puis le 150 Mairie d’Aubervilliers

Voiture

Sortie boulevard périphérique "Porte d'Aubervilliers"
puis direction "Mairie d'Aubervilliers"

Formations

Toutes nos prestations se concluent par un bilan transmis aux prescripteurs.

Préorientation

D’une durée de 3 mois, l’objectif de la préorientation est l’élaboration et l’argumentation d’un projet professionnel ou de vie.

Consulter la fiche détaillée de la formation Préorientation

Le pré qualifiant

Mise à niveau

La mise à niveau, d’une durée de 6 mois est destinée à se réapproprier des bases en orthographe, grammaire, conjugaison et mathématiques comme les méthodes et comportements indispensables au bon déroulement d’une action qualifiante ultérieure.

Consulter la fiche détaillée de la formation Pré-Qualifiant

Français Langue Etrangère

La formation « Français Langue Etrangère (FLE), d’une durée de 9 mois, permet de favoriser l’apprentissage et la maîtrise de la langue française dans une perspective de réadaptation professionnelle et sociale.

Consulter la fiche détaillée de la formation Français Langue Etrangère

Formation Préparatoire

Cette phase de formation se déroule sur six mois pour atteindre les objectifs suivants :

Atteindre les pré-requis nécessaires à l’entrée en formation
Acquérir des savoirs et savoir-faire professionnels spécifiques
Affiner le projet professionnel. Initier une démarche d’insertion
Améliorer ses compétences sociales

Elle est proposée à toute personne engagée et s’intègre dans un parcours de formation qualifiante développée par le CRP.

Les formations qualifiantes

Employé(e) Administratif(ve) et d'Accueil

Titre de niveau V et correspondant aux CAP des métiers du secrétariat, la formation Employé(e) Administratif(ve) et d'Accueil (EAA) se déroule sur 11 mois de qualifiant.

Consulter la fiche détaillée de la formation Employé(e) Administratif(ve) et d'Accueil

Comptable Assistant(e) Sanitaire et Social(e)

Titre de niveau IV, la formation Comptable Assistant(e) Sanitaire et Social(e) se déroule sur 18 mois.

Consulter la fiche détaillée de la formation Comptable Assistant(e) Sanitaire et Social(e)

Comptable Assistant

Titre de niveau IV, la formation Comptable Assistant se déroule sur 18 mois.

Consulter la fiche détaillée de la formation Comptable Assistant

Technicien(ne) en Montage et Vente en Optique Lunetterie (TMVOL)

Titre de niveau V, cette formation se déroule sur 13 mois

Consulter la fiche détaillée de la formation Technicien(ne) Monteur Vendeur en Optique Lunetterie

Taxe apprentissage

Participez au développement de nos nouveaux projets en apportant votre contribution par le biais de la taxe d'apprentissage.

Votre taxe d'apprentissage constitue un apport financier important pour le fonctionnement de notre établissement et contribue à offrir aux travailleurs en situation de handicap, les moyens indispensables à leur insertion ou réinsertion socioprofessionnelle. Votre versement leur permettra de s'initier à des gestes techniques, d'exprimer leur créativité ou de découvrir un métier tout en étant accompagnés vers la réussite de leur projet.

Votre taxe d'apprentissage permet de soutenir nos efforts pour améliorer la qualité des enseignements :

Renouveler ou investir dans des équipements pédagogiques, des ressources documentaires
Innover dans les enseignements
Développer des partenariats entre l'entreprise et notre centre.

Comment verser la taxe d'apprentissage et soutenir le CRP d'Aubervilliers ?

Le CRP d'Aubervilliers est habilité à percevoir la taxe d'apprentissage de catégorie A – hors quota (niveau de formation IV et V).

1- Adressez-vous à votre organisme collecteur qui vous fournira un bordereau de versement

2- Indiquez sur le bordereau, le nom de l'établissement et la somme versée

3- Remplissez le formulaire de promesse de versement

Contact :

CRP Aubervilliers
M. Pierre Jamet
5/7, rue des Noyers
93300 Aubervilliers

Tél : 01 48 11 30 60
Fax : 01 48 11 30 67
Mail : pjamet@ugecamidf.fr

Cartouche Taxe d'apprentissage

Coordonnées

5/7, rue des Noyers
93300 Aubervilliers

Tél : 01 48 11 30 60
Fax : 01 48 11 30 67
Mail : crpaubervilliers.accueil@ugecam.assurance-maladie.fr

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